Se conjura la huelga en Volkswagen; empleados aprueban aumento de 8.24%
Los trabajadores de Volkswagen aprobaron la última propuesta de aumento salarial en Puebla y se conjuró la huelga que estaba programada para este jueves 29 de octubre a las 11:00 horas.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) dio a conocer los resultados de la votación este miércoles 28 de octubre de 2026.
El incremento fue aceptado con 3 mil 890 votos a favor y mil 493 en contra, de un padrón de 6 mil 440 trabajadores con derecho a voto.
El convenio de revisión salarial y contractual 2026 contempla un aumento global de 8.24 por ciento, con vigencia de 12 meses.
El aumento se divide en 4.4 por ciento directo al salario, 0.25 por ciento adicional al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos, equivalente a 3.59 por ciento.
La aprobación del convenio salarial también incluye mejoras en prestaciones y un fondo de ahorro para los trabajadores.
La propuesta fue negociada entre el SITIAVW y Volkswagen de México el 21 de octubre, a pocas horas de que venciera el emplazamiento a huelga.
Los trabajadores de Volkswagen aprobaron la última propuesta de aumento salarial en Puebla después de rechazar dos convenios previos.
La primera propuesta, presentada el 2 de octubre, fue rechazada con 4 mil 421 votos en contra y 1 mil 857 a favor, mientras que la segunda, del 15 de octubre, fue rechazada con 3 mil 135 votos en contra y 2 mil 452 a favor.
El aumento salarial aprobado por los trabajadores de Volkswagen en Puebla evita la huelga que habría iniciado este jueves 29 de octubre a las 11:00 horas.
La planta de Cuautlancingo, que emplea a más de 6 mil 400 trabajadores, habría suspendido sus operaciones si no se llegaba a un acuerdo.
El SITIAVW, dirigido por Hugo Tlalpan, informó que la votación se realizó durante el miércoles 28 de octubre en la planta de Cuautlancingo, con una participación que superó 70 por ciento del padrón electoral.
El convenio de revisión contractual 2026 entrará en vigor de inmediato y regirá las condiciones laborales de los trabajadores de la planta durante los próximos 12 meses.
