Amazon recorta 16 mil puestos de trabajo
Amazon anunció un recorte de 16 mil puestos de trabajo corporativos, en su segunda ronda masiva en tres meses.
Con lo anterior, suman 30 mil plazas eliminadas globalmente, que afectan a 10% de su plantilla de oficinas.
La medida impactó divisiones como AWS, comercio minorista, Prime Video y Recursos Humanos.
El objetivo, señaló la empresa, es priorizar la eficiencia post-pandemia y la adopción de inteligencia artificial (IA).
¿Por qué Amazon empezó un despido masivo?
Beth Galetti, VP senior de Recursos Humanos, justificó los despidos con un exceso de contrataciones durante la pandemia de COVID-19.
En ese momento, la fuerza laboral se duplicó a consecuencia de un boom en el e-commerce, seguido de un estancamiento económico y caída en ventas.
Ahora, Amazon busca reestructurar para invertir en IA, automatización y áreas estratégicas como AWS.
Para ello, reducirá costos administrativos ante la inflación, los aranceles impuestos por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump y una competencia feroz en ese sector.
«No planeamos recortes cada pocos meses», enfatizó Galetti y ofreció 90 días para una recolocación interna en Estados Unidos.
También ofreció dar indemnizaciones, seguro médico y servicios de transición laboral.
Despido masivo agrava la desaceleración laboral en Estados Unidos
Esta medida, agrava la desaceleración laboral que existe en Estados Unidos, con solo 50 mil empleos netos en diciembre de 2025.
También aumenta el desempleo tecnológico y presiones sobre familias en sectores vulnerables.
A nivel global, España pactó 900 despidos –un tercio de ellos en Barcelona– y los sindicatos criticaron que la IA que reemplaza roles humanos.
Esto ha generado protestas y demandas laborales en aquel país.
Por el momento, Amazon mantiene contrataciones selectivas, con un total de cinco millones de empleados en total.
Sin embargo, analistas advirtieron riesgos en la reputación de la marca, fugas de talento y demandas colectivas por casos de discriminación en los despidos.
